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以人為本，重視人才穴眼，以“德才兼?zhèn)湟缘聻橄任唐萌怂L不求全才”為首要衡量標準，同時擁有一套獨有的人力資源法則凳渗。

 

比揚人才觀

1氨肌、擁有積極的思維方式

用正向思維去發(fā)現(xiàn)問題开泽、解決問題，樂觀口四，積極向上孵运。

2、擁有全局觀蔓彩、整體思維

思想有高度和實踐有能力兩者缺一不可治笨，思想沒有高度、沒有前瞻性赤嚼，只能是一個現(xiàn)有問題的解決者旷赖。只能頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳更卒，沒有戰(zhàn)略價值等孵。

3、明確目標蹂空、堅持不懈

結(jié)果導向俯萌，實際上就是采用逆向思維，找到工作方法和思路羹授，制定相應 的措施铆糙，簡單點說其實就是“把事情做好”缕翁，盡職盡責，價值最大化地完成本職以及相關聯(lián)工作械琴。

4、敢于負責索官，勇于擔當狰了，狠抓落實

我們需要的是一支上下齊心、層層負責势瘤、一抓到底乐标、執(zhí)行力強的隊伍。

5勃否、腳踏實地姚损、忠誠敬業(yè)

遇事不抱怨，不推諉避掩，不計較紊徊，不糾結(jié)，認真負責的把事情做好鬼雀！

6顷窒、高度的責任心與使命感

比揚的每一個員工都應該具備高度的責任心和使命感，才能在市場競爭的大潮中奮勇直前源哩，獲得成功鞋吉。

7、善于自我批評

通過自我批判励烦、自我迭代在思維上升華谓着，總結(jié)經(jīng)驗，促進進步坛掠。